Bag-ohay lang, daghang mga rehiyon sa tibuok China ang nakasinati og padayon nga taas nga temperatura, ug ang Probinsya sa Jiangxi dili eksepsiyon. Ang Aili aktibong nagsunod sa mga regulasyon sa gobyerno ug hugot nga nagsunod sa Labor Law ug Occupational Disease Prevention Law, nga nagpatuman sa komprehensibo nga mga lakang sa pagpugong sa heatstroke aron masiguro ang kaluwasan sa mga empleyado ug malungtarong produksiyon.

Mga Pangunang Lakang nga Gihimo sa Kompanya:
1. Gi-adjust nga Oras sa Pagtrabaho: Likayi ang mga panahon nga pinakainit, pagsagop og flexible nga mga iskedyul aron makunhuran ang pagkaladlad sa gawas.
2. Gihatag ang mga Gamit sa Pagpabugnaw: Giapod-apod ang mga ilimnon, mga tambal nga herbal (pananglitan, Huoxiang Zhengqi Water), mga gamit sa pagpanalipod sa adlaw, ug pagbutang og mga landong nga pahulayan.
3. Gipatuman ang High-Temperature Leave: Gitanyag ang usa ka semana nga high-temperature leave aron masiguro nga ang mga empleyado adunay igong panahon sa pagpahulay ug pagpaayo.
4. Gipauswag nga Pagbansay sa Kaluwasan: Nagpahigayon og pagbansay sa pagpugong sa heatstroke aron mapauswag ang kaamgohan sa mga empleyado sa pagpanalipod sa kaugalingon.
5. Pagpangandam alang sa Emerhensya: Nagsangkap og mga first-aid kit ug nag-establisar og mga protocol sa paspas nga pagresponde alang sa mga insidente nga may kalabutan sa kainit.

Ang Jiangxi Aili nagpatuman sa pilosopiya nga "people-first", nga nag-una sa kaayohan sa mga empleyado samtang gipadayon ang kahusayan sa produksiyon, nga nagpakita sa ilang komitment sa corporate social responsibility (CSR).

—

Mubo nga sulat: Kini nga bersyon naglakip sa pagdugang sa "high-temperature leave" isip usa ka importanteng lakang, nga nagpasiugda sa dugang nga pag-atiman sa kompanya alang sa mga empleyado atol sa grabeng kainit. I-adjust kung gikinahanglan alang sa piho nga mga katuyoan sa komunikasyon.